Quyết định xử lý kỷ luật bằng cách cắt thưởng là văn bản do doanh nghiệp ban hành nhằm áp dụng hình thức kỷ luật đối với nhân viên vi phạm, thông qua việc tước bỏ quyền nhận thưởng để răn đe và nâng cao ý thức trách nhiệm.
1/2 trang
Tải ngay chỉ với 15.000 ₫ để xem đầy đủ tài liệu
Hướng dẫn Biểu mẫu
- Mã biểu mẫu: AB5-120
- Chuyên mục con: Việc làm & Nhân sự
- Tên gọi quy định: Quyết định xử lý kỷ luật bằng cách cắt thưởng
- Người lao động vi phạm kỷ luật lao động.
- Người sử dụng lao động (doanh nghiệp, tổ chức).
- Áp dụng khi người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật được quy định trong nội quy lao động hoặc hợp đồng lao động.
- Điền đầy đủ và chính xác tất cả thông tin theo hướng dẫn có trong biểu mẫu.
Xem video để hiểu rõ cách thanh toán và tải tài liệu về máy
Thông tin tài liệu
QUYẾT ĐỊNH XỬ LÝ KỶ LUẬT BẰNG CÁCH CẮT THƯỞNG
Quyết định xử lý kỷ luật bằng cách cắt thưởng là văn bản do doanh nghiệp hoặc cơ quan có thẩm quyền ban hành nhằm áp dụng hình thức xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức hoặc nhân sự khi họ vi phạm nội quy, quy định pháp luật hoặc các điều khoản trong hợp đồng lao động nhưng chưa đến mức sa thải. Văn bản giúp đảm bảo quá trình xử lý minh bạch, xác định rõ căn cứ, mức độ vi phạm, quyền lợi, trách nhiệm và cơ sở pháp lý để thực hiện biện pháp cắt thưởng công bằng và hợp pháp.
LỢI ÍCH KHI SỬ DỤNG QUYẾT ĐỊNH
Xác nhận chính thức việc vi phạm và hình thức kỷ luật áp dụng (cắt thưởng) đối với nhân sự.
Rõ ràng quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của nhân viên và người sử dụng lao động.
Hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện xử lý kỷ luật đúng quy định pháp luật và nội quy công ty.
Đảm bảo minh bạch, công bằng và giảm thiểu rủi ro tranh chấp, khiếu nại liên quan đến việc kỷ luật.
Tạo cơ sở pháp lý vững chắc để giám sát, đánh giá và phòng ngừa vi phạm trong tương lai.
TẢI MẪU & NHẬN HỖ TRỢ
Liên hệ 1900 7495 hoặc truy cập mauvanban.vn để tải ngay Quyết định xử lý kỷ luật bằng cách cắt thưởng – mẫu chuẩn, dễ chỉnh sửa và phù hợp với mọi doanh nghiệp nhằm quản lý nhân sự minh bạch, hiệu quả và đúng pháp luật.